第2章：労災・社会保険– category –

この記事の結論 労災保険の特別加入は「業務中」のケガ・病気しかカバーしない 会社員にある「傷病手当金」の仕組みが、国民健康保険には基本的にない 私生活での病気・ケガによる収入減少には、所得補償保険・就業不能保険といった民間保険で備える選択肢...

この記事の結論 CCUS(建設キャリアアップシステム)は、技能者の資格・社会保険加入状況・現場経験を業界横断で記録する国土交通省主導の仕組み 現場入場時にカードをタッチするだけで就業履歴が自動的に蓄積される 大手ゼネコンの現場を中心に、元請けの評...

この記事の結論 大手ゼネコンを中心に、未加入だと現場に入れないケースが増えている 未加入でのケガは治療費・休業補償ともに全額自己負担 後遺障害が残った場合の年金・一時金も未加入だと一切ない 保険料は年間数万円程度に抑えられ、コストというより...

この記事の結論 とび職・屋根工事など高所作業系は特別加入への意識が特に高い 内装・仕上げ系は「危険が少ない」という油断で未加入になりがち 電気工事系は業種特化型の特別加入団体があることも 元請けの規模で確認の厳しさは変わるが、リスク自体は変...

第2章では、一人親方が独立後に必ず向き合うことになる労災保険と社会保険について見てきました。 ここで一度、手続き先と期限の目安を早見表にまとめます。 保険・社会保険 加入早見表 制度手続き先期限の目安労災保険(特別加入)一人親方労災保険組合等独...

この記事の結論 一人親方は原則労災保険の対象外だが「特別加入制度」で加入できる 加入は「一人親方労災保険組合」等の特別加入団体を経由する 給付基礎日額は3,500円〜25,000円の範囲で自分で選べる 加入から補償開始まで数日〜2週間程度、独立準備の段...

この記事の結論 健康保険の選択肢は「国保」「任意継続」「家族の扶養」の3つ 建設業なら「建設国保」が有利になることが多い 年金は厚生年金から国民年金(第1号被保険者)へ切り替え 健康保険・年金とも退職日から14日以内の手続きが原則 会社員から独立す...